Gestão de Pessoas

 

O Setor de Gestão de Pessoas (SGP) responde pela gerência de políticas e práticas de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, cumprimento da legislação trabalhista, acompanhamento e avaliação do desempenho dos empregados e equipes, promoção da saúde e segurança no trabalho e equidade de gênero, raça e diversidade, qualidade de vida, ações de melhoria do clima e monitoramento da cultura organizacional, bem-estar do empregado, ações de treinamento e desenvolvimento humano.

Como destaque para o ano de 2015 e 2016, podemos apontar a elaboração participativa do planejamento e implantação de ações para Melhoria do Clima Organizacional e da Qualidade de Vida no Trabalho, que resultou num plano com 18 ações para intervenção junto às questões que foram apontadas pelos empregados como de baixa favorabilidade na pesquisa de clima realizada no início do ano de 2015. O Programa de Incentivo às Práticas de Mentoria e os Encontros de Desenvolvimento de Liderança são alguns exemplos de ações realizadas a partir deste planejamento.

Veja abaixo dados quantitativos referentes à gestão de pessoas na Embrapa Informática Agropecuária nos anos de 2015 e 2016:

 

Figura 1. Quantidade de Empregados em 2015 e 2016

 

Figura 2. Quantidade de Empregados por Cargo e Formação em 2015 e 2016

 

P&D: Pesquisa e Desenvolvimento

TT: Transferência de Tecnologia

DI: Desenvolvimento Institucional

Figura 3. Quantidade de Empregados por Cargo e Área em 2015 e 2016

 

Figura 4. Quantidade de Colaboradores (estagiários e bolsistas) em 2015 e 2016

 

Figura 5. Carga Horária de Capacitações Internas em 2015 e 2016

 

Figura 6. Valores dispendidos em Capacitações Internas em 2015 e 2016